Nachfolge eines erfolgreichen Familienunternehmens über strategischen Investor, gelungene Unternehmensnachfolge durch gemeinsames Arbeiten an bester Lösung, offener Kommunikation und Herausarbeiten von Perspektiven

Kurzer Projektrückblick:

• Unternehmen im hochwertigen Holzfertighausbau, Gründung 1990
• Nachhaltig erfolgreiches Umsatz- und Ergebniswachstum
• Nächster großer Wachstumsschritt muss aus Altersgründen durch strategischen Nachfolger geschehen
• Keine Nachfolge in der Familie möglich
• Entwicklung einer Longlist mit passenden strategischen Partnerprofilen
• „Warme“ Investorenansprache über regionales und überregionales Netzwerk
• Konsequenter strukturierter Verkaufsprozess mit klaren und abgestimmten Rollen für die beteiligten Stakeholder
• Einbindung des zukünftigen Investors über gemeinsame Strategieentwicklung
• 80 Arbeitsplätze gesichert und Motivation für weitere Entwicklung geschaffen
• Strategischer Investor für Wachstumskurs über das Kooperationsnetzwerk gefunden + begeistert
• Von Erstgespräch bis Notartermin in 10 Monaten
• Investitionen auf dem Weg zur Verdoppelung der Kapazität bereits im ersten Jahr abgeschlossen
• Übernahme des bestehenden Konzepts in die Region des Käufers und Aktivierung weiterer Vertriebsaktivitäten, um Markt weiter auszubauen
• Fachliche und menschliche Partnerschaft als Basis für die Umsetzung der angedachten Vision